浙江越秀外国语学院2022年引进高层次人才公告

发布时间：2022-06-29 15:15   责任编辑：yishashi

报名开始：即日起       报名截止：见文内

　　浙江越秀外国语学院是经教育部批准设立的全日制普通本科高校。学校坐落于全国首批历史文化名城——浙江绍兴，校园占地面积1300余亩，分设稽山、镜湖两个校区，拥有全日制本科生、留学生17000余名。

　　学校办学40年来，已经发展成为一所以外国语言文学为特色，经济学、管理学、工学、艺术学、教育学协调发展的应用型本科高校，建有15个二级学院(教学部)，开设16个外语语种，45个本科专业，现有教职工1200余名，高级职称教师400余名，具有博士学位教师200余名，包括国务院特殊津贴专家、教育部高校教学指导委员会委员、浙江省“151”人才、浙江省高校拔尖人才、绍兴市名士之乡特支计划人才等，常年聘请来自20余个国家的外籍教师。

　　学校拥有浙江省一流学科、教育部国别与区域研究中心、全国首批校企协同就业创业创新示范实践基地、哲学社会科学研究基地、实验教学示范中心等省部级平台;现有“国家级一流本科专业”建设点2个，“省级一流本科专业”建设点8个，“国家级一流本科课程”1门;作为“联合国学术影响组织”成员，学校近五年共获得国家级科研项目34项，省部级科研项目57项，获批绍兴市创新团队3个;学校与美国、英国、日本等30余个国家和地区的170余所院校建立合作关系，与新西兰东部理工学院联合举办本科层次的中外合作办学机构“数据科学与传播学院”，与阿里巴巴集团合作成立“阿里巴巴数字贸易学院”。

　　2022年，学校将秉持外语类、应用型的办学定位，持续推进“外语+”战略，积极抢抓浙江省新增硕士学位建设单位立项的发展机遇，以创建国际化特色鲜明的中国“双一流”民办大学为目标，诚邀海内外优秀人才加盟越秀，共创美好明天。

 

　　二、引进人才类别第一层次：学术领军人才(A1、A2)

　　A1类

　　国家“万人计划”领军人才、国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者等，以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。

　　A2类

　　1.年龄一般不超过50周岁，具有正高专业技术职务。

　　2.近5年，立项主持国家级项目1项，或立项主持省部级项目2项(其中重大项目1项);以第一作者在一级期刊发表学术论文4篇(国内一级出版社出版的学术专著可替代1篇一级期刊论文，仅限替代1篇)，其中权威级期刊论文不少于1篇;主持获省部级科研成果三等奖或省级教学成果二等奖(可用1篇权威级期刊论文替代)。

　　3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。

　　第二层次：学术带头人(B1、B2)

　　B1类

　　1.年龄不超过50周岁，具有正高专业技术职务。

　　2.近5年，立项主持国家级项目1项，或立项主持省部级项目2项(其中重大项目1项);以第一作者在一级期刊发表学术论文4篇(国内一级出版社出版的学术专著可替代1篇一级期刊论文，仅限替代1篇);主持获市厅级教科研成果一等奖(可用1篇一级期刊论文替代)。

　　3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。

　　B2类

　　1.年龄不超过50周岁，具有正高专业技术职务。

　　2.近5年，立项主持国家级项目1项，或立项主持省部级项目2项(其中重点项目1项);以第一作者在一级期刊发表学术论文3篇(国内一级出版社出版的学术专著可替代1篇一级期刊论文，仅限替代1篇。2篇C刊论文可替代1篇一级期刊论文，仅限替代1篇);主持获市厅级教研科研成果一等奖(可用1篇一级期刊论文替代)。

　　3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。

　　第三层次：学术骨干(C1、C2)

　　C1类

　　1.年龄不超过50周岁，具有正高专业技术职务。

　　2.近5年，立项主持省部级项目1项及以上;以第一作者在核心期刊发表学术论文4篇(其中一级期刊论文至少1篇)。

　　3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。

　　C2类

　　1.年龄不超过40周岁，具有副高级专业技术职务。

　　2.近5年，立项主持过市厅级项目1项及以上;以第一作者在核心期刊发表学术论文3篇(其中C刊论文至少1篇)。

　　3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。

　　第四层次：博士(D1、D2、D3)

　　D1类

　　1.年龄不超过40周岁，具有博士学位。

　　2.近5年，以第一作者在核心期刊发表学术论文3篇(其中一级期刊论文1篇)或主持省部级项目1项。

　　3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。

　　D2类

　　1.年龄不超过40周岁，具有博士学位。

　　2.近5年，以第一作者在核心期刊发表学术论文3篇(其中C刊论文1篇;立项主持市厅级项目1项，可替代核心期刊论文1篇，仅限替代1篇)。

　　3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。

　　D3类

　　1.年龄不超过40周岁，具有博士学位。

　　2.近5年，以第一作者在核心期刊发表学术论文2篇(立项主持市厅级项目1项，可替代核心期刊论文1篇，仅限替代1篇)。

　　3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。

　　第五层次：师资紧缺专业的硕士研究生(E)

　　E类

　　1.年龄原则上不超过30周岁，具有硕士学位。

　　2.具有较好的教学与科研潜力，且所从教专业或研究领域，符合学校紧缺人才需要。

　　备注:

　　(1)以上A2、B1、B2人才有下列特殊业绩之一者可酌情放宽相关条件：主持获得省部级及以上教学科研成果奖;省部级第一层次以上人才工程资助获得者或省级及以上教学名师;兼任教育部各专业教学指导委员会委员及以上职务。

　　(2)全职返聘高层次人才年龄一般不超过67周岁，按实际工作需要及引进条件，引进条件、待遇与考核任务按照《浙江越秀外国语学院全职返聘高层次人才引进与聘任管理办法》执行。

　　(3)以上学术期刊分类以及相应的教研、科研项目以及奖项级别，按照学校相应的文件执行。

　　三、人才引进计划部门专业或学科方向人数具体要求学院联系方式

　　英语学院英语、商务英语、翻译10教授或博士联系人：陈科芳院长

　　电话：0575-89114191/18268025018

　　邮箱：20222002@zyufl.edu.cn

　　东方语言学院日语3-4教授、副教授或博士

　　(国别区域研究、国际关系、国际政治、日本文化等相关研究方向)联系人：王宗杰院长

　　电话：0575-89114050/18767503690

　　邮箱：20152007@zyufl.edu.cn

　　朝鲜语1教授、副教授或博士(国别区域研究、国际关系、国际政治、韩国文化等相关研究方向)

　　阿拉伯语1教授、副教授或博士

　　印度尼西亚语2-3教授、副教授或硕士及以上

　　泰语1教授、副教授或硕士及以上

　　土耳其语1教授、副教授或硕士及以上

　　波斯语1教授、副教授或博士

　　印地语2硕士及以上

　　西方语言学院德语1教授或博士联系人：王含宇老师

　　电话：0575-89114249/18258577698

　　邮箱：20032022@zyufl.edu.cn

　　法语1教授、副教授或博士

　　西班牙语2教授、副教授或博士

　　意大利语2硕士及以上

　　(硕士、博士各一名)

　　波兰语2教授、副教授或硕士及以上

　　捷克语1教授、副教授或硕士及以上

　　葡萄牙语3硕士及以上

　　国际商学院大数据管理与应用2博士联系人：杨小平院长

　　电话：0575-89172887/13107700855

　　邮箱：20191025@zyufl.edu.cn

　　工商管理1博士

　　国际商务1博士

　　金融工程1博士

　　经济统计学1博士

　　税收学1博士

　　投资学1博士

　　数字贸易学院国际经济与贸易1教授、副教授或博士联系人：单胜江院长

　　电话：0575-89172825/13806757803

　　邮箱：19871001@zyufl.edu.cn

　　物流管理1-2教授、副教授或博士

　　电子商务2-3教授、副教授或博士

　　网络传播学院编辑出版学专业2教授、副教授或博士联系人：何海翔院长

　　电话：0575-89172811/18858559969

　　邮箱：20031015@zyufl.edu.cn

　　数字媒体技术专业2教授、副教授或硕士及以上

　　数字媒体艺术专业2教授、副教授或硕士及以上

　　网络与新媒体专业2教授、副教授或博士

　　新闻传播学专业2教授、副教授或博士

　　中国语言文化学院汉语国际教育、语言学及应用语言学2教授、副教授或博士联系人：刘家思院长

　　电话：0575-89172467/13305855106

　　邮箱：20161009@zyufl.edu.cn

　　古代文学、现当代文学3教授、副教授或博士

　　戏剧影视文学、影视制作2教授、副教授或硕士及以上

　　古代史与古典文献学

　　(大禹与中国传统文化研究中心)2教授、副教授或博士

　　酒店管理学院酒店管理专业3教授、副教授或博士联系人：尚云峰院长

　　电话：0575-89176091/18767505311

　　邮箱：11681764@qq.com

　　会展经济与管理专业2教授、副教授或博士

　　马克思主义学院马克思主义理论、历史学、政治学等相关学科专业3教授、副教授或博士联系人：赵海峰院长

　　电话：0575-89114156/13757590755

　　邮箱：20021020@zyufl.edu.cn

　　东部理工数据科学与传播学院大数据管理与应用3教授、副教授、博士或海归硕士联系人：徐英院长

　　联系电话：0575-89114911/13777346364

　　邮箱：20021018@zyufl.edu.cn

　　网络与新媒体1教授、副教授、博士或海归硕士

　　外国语言文学1教授、副教授、博士或海归硕士

　　应用外语学院英语2教授、副教授或博士联系人：曹宇晖院长

　　电话：0575-89114527/13867552481

　　邮箱:20022011@zyufl.edu.cn

　　日语2教授、副教授或博士

　　法语2教授、副教授或硕士及以上

　　西班牙语2教授、副教授或博士

　　商务管理1教授、副教授或博士

　　大学外语部语料库、翻译、ESP英语方向4教授、副教授或博士联系人：张明主任

　　电话：0575-89176039/15267539677

　　邮箱：20131050@zyufl.edu.cn

　　体育部公共体育5教授、副教授或博士联系人：张岚主任

　　电话：0575-89114718/15988224898

　　邮箱：19992009@zyufl.edu.cn

　　艺术学院影视摄影与制作2教授、副教授及博士联系人：杨叶玲书记

　　电话：0575-89114196/15967550070

　　邮箱：20042009@zyufl.edu.cn

　　学前教育专业1副教授或博士

　　播音与主持艺术4教授、副教授或硕士及以上(播音主持，新媒体制作运营方向)

　　舞蹈学、舞蹈表演等3学科带头人、教授、副教授或硕士及以上(博士优先)

　　四、人才引进待遇(单位：万元(税前))人才类别职称岗位等级年龄(周岁)年薪购房补贴安家补贴科研启动费

　　A类正高A1一般不超过65周岁100-200200-3003015

　　正高A2≤50≥65120-1501510

　　B类正高B1≤50≥55100-1201010

　　正高B2≤50≥45100-1201010

　　C类正高C1(2-4级岗)≤5030-4080-100108

　　副高C2(5-7级岗)≤4020-25

　　(另有业绩奖励4-10万/年)50-70108

　　D类博士5-7级岗≤4020-25

　　(另有业绩奖励4-10万/年)50-70108

　　备注C2、D层次人才除年薪20-25万元外，还另设“业绩奖励”，即：进校三年内，经考核达到相应学术成果要求的，学校另外给予业绩奖励每年4-10万元(共计12-30万元)。

　　备注:

　　1.上述年薪中包含“五险一金”和年终绩效奖励。

　　2.A、B类人才超过规定任务的课时工作量另行计算，超过规定任务的教研科研成果另计重点学术工作奖励。学校每年在校内教授中选聘A2、B1人才，入选者的年薪参照A2、B1执行。

　　3.学校为引进人才提供过渡性的校内租住房，租住时间按照学校相关文件执行。对于引进的A1、A2、B1、B2人才，学校将根据实际情况协助解决其家属工作及子女入托、入学等问题。

　　4.A、B、C、D类人才(不包括全职返聘人才)均纳入事业单位报备员额编制，按照事业编制缴纳“五险一金”。

　　五、应聘方式1.应聘需提供以下材料：

　　(1)《浙江越秀外国语学院应聘登记表》,请登陆学校人事处网站(http://rs.zyufl.edu.cn/)下载。

　　(2)提供最高学历、学位、职称等证书;国外留学人员提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》;应届毕业生提供学校核发的毕业生就业推荐表。以上材料请提供复印件，资格复审时请提供原件。

　　(3)代表性教科研成果证明文件。以上材料请提供复印件，资格复审时请提供原件。

　　(4)身份证、工作经历相关证明。以上材料请提供复印件，资格复审时请提供原件。

　　2.报名方式：

　　相关材料请发送至人事处邮箱：rs@zyufl.edu.cn

　　(邮件主题：姓名+应聘单位名称)

　　六、联系方式地址：浙江省绍兴市越城区群贤中路2801号(镜湖校区)

　　邮编：312000

　　电话：0575-89114099

　　邮箱：rs@zyufl.edu.cn

　　联系人：金老师 黄老师